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大河网讯“起初，在我刚进入单位的时候，对各项工作不熟悉，很多工作干起来很吃力，对于领导布置的工作无从下手，面对任务有畏难情绪。多亏帮带领导的悉心指导，传授了工作经验和方式方法，让我少走了很多弯路，现在很多工作干起来已经得心应手多了。”8月18日，舞阳县莲花镇试用期干部张梦佳说道。

据了解，近年来，舞阳县以打造忠诚、干净、担当的高素质专业化公务员队伍为目标，针对新招公务员业务不熟，角色转变较慢等问题，制定出台《关于建立年轻干部联系帮带培养制度的通知》，突出政治标准，注重能力素质培养，遵循成长规律、兼顾关爱约束，对2023年新招公务员全部落实培养“导师制”，实行集中管理、确保全员提升。截至目前，全县2023年新招71名公务员全部被纳入帮带范围，通过年轻干部结对联系帮带培养制度，新招公务员将会快速融入新的工作岗位，不断茁壮成长，迅速在各自岗位上发光发热。

坚持德才兼育，优选导师，精准帮带。明确帮带内容，着眼新招公务员录用后前3年成长成才的黄金期、关键期，注重政治思想上的引导，工作能力上的提升，帮助新招公务员尽快实现角色转变，提升履职能力，进入工作状态。实行一人一导师精准帮带，根据帮带对象实际需求、帮带导师工作经验、专业特长等进行匹配，实现精准结对。实行一人一策跟踪培养，建立导师帮带工作档案，全程记录新招公务员成长足迹，为新招公务员成长进步精准“导航”。

为确保帮带实效，定期分析研判导师帮带成效，实行“双向”监督考核机制。一方面，注重帮带导师意见，将导师帮带意见作为新录用公务员转正定级、年度考核平时考核的重要依据。另一方面，将工作成效同导师评优评先、考核奖励等相挂钩，对帮带成效不明显的，及时调整帮带导师，激发导师帮带积极性，逐步形成比学赶超、互相促进的良好局面。（赵明奇 刘皓）